+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Меры по устранению конфликта интересов и аффилированности в школе

Меры по устранению конфликта интересов и аффилированности в школе

Тип: статья. В Гражданском кодексе РФ под аффилированностью понимается наличие между лицами отношений связанности ст. Эти сферы связаны:. В дальнейшем это упростит процедуру проверки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меры по устранению конфликта интересов и аффилированности в школе

Можно выделить ряд обязательных условия:. Фактически невозможно! Необходимо только помнить про доказательную базу, т. Формирование списков учебных групп классов. Ситуация возникновения конфликта интересов педагогического работника здесь очень вероятна.

Например, формирование списка учащихся первых классов. Педагогический работник получает небезвыгодные предложения услуги, подарки и т. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Александр Сергеевич, не сможете ли Вы разъяснить следующую ситуацию.

Наш работник находится в отпуске по уходу за ребенком в течении всего года, при этом вправе ли он требовать единовременную стимулирующую выплату по итогам работы за год при наличии экономии по фонду оплаты труда. В нашем коллективном договоре оговариваются следующие условия: Единовременная стимулирующая выплата по итогам работы за год выплачивается работникам, находящимся на момент выплаты в списочном составе учреждения и состоящих в трудовых отношениях с учреждением.

Заранее благодарна Людмила. Людмила, тут нужно отталкиваться от Вашего локального акта! Как дано определение стимулирующих выплат в Вашем документе? Если стимулирующие выплаты - это неотъемлемая часть заработной платы, которая В нашем локальном акте дано такое определение: Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда.

Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты: - стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ; - оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.

Людмила, как я понимаю, эти формулировки "придумала" сама образовательная организация. В связи с этим руководство должно принять для себя решение - готово ли оно доказывать свою ту или иную позицию перед работником если не будут платить или перед проверяющими органами если заплатят? Всё же это фонд оплаты труда.

В конкретный момент данный работник не трудится, а находится в длительном отпуске. Стало понятно какую позицию занять в этом вопросе. Александр Сергеевич! Является ли конфликтом интерересов, подползающим под действие закона о коррупции и закона об образовании если один из супругов работает в департаменте образования, а другой супруг в СОШ.

При этом в положении департамента указано, что он может давать обязательные для исполнения указания. Учителю СОШ создаются всяческие преференции.

Алексей, работник в школе - это учитель? Если да, то это не конфликт интересов, так как учитель не выполняет административно -хозяйственных обязанностей. Александр Сергеевич, может ли директор школы быть председателем комиссии по урегулированию споров в данной школе? Ирина, для ответа на Ваш вопрос обратимся к ч. Никаких иных указаний по этой части законодательство более не содержит. Поскольку в большинстве случае в Уставе организации зафиксировано, что единоличным исполнительным органом Учреждения является директор учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, то директор учреждения несет персональную ответственность в том числе и за соблюдение и исполнение законодательства Российской Федерации.

В связи с этим считаю, что здесь нет никакого конфликта интересов, так как "заменить" директора как гаранта прав участников образовательных отношений в составе такой комиссии может привести к нарушению прав других лиц. Раз в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Автор — Звягин Александр Сергеевич Написать комментарий Ваше имя. Ваше сообщение. Введите код с картинки.

Прикрепленные файлы. Комментарии Комментариев: 10 Людмила Александр Звягин Людмила Алексей Ирина Подписка на Новости портала Раз в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Комиссией по координации работы по противодействию коррупции органам местного самоуправления указано на необходимость принятия мер в соответствии с законодательством Российской Федерации в отношении фактов, содержащих признаки возникновения конфликта интересов, уделив первоочередное внимание выявлению скрытой аффилированности. Участие аффилированность может быть выражено в учреждении таким лицом коммерческой организации, то есть организации, осуществляющей предпринимательскую деятельность, либо участие в управлении такой организацией лично или через доверенное лицо вопреки антикоррупционным запретам, если эти деяния связаны с предоставлением такой организации льгот и преимуществ или с покровительством в иной форме. Максимальное наказание по этой статье предусматривает лишение свободы на срок до 2-х лет. К мероприятиям по выявлению указанного конфликта интересов можно отнести:.

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна.

С принятием Федерального закона от 29 декабря г. Сама идея специального регулирования конфликта интересов в сфере образования, несомненно, заслуживает поддержки. Образовательный процесс в силу его специфики связан с существенными коррупционными рисками, и разработка мер, направленных на предупреждение и преодоление конфликта интересов, должна способствовать их минимизации. Однако в силу причин как объективного, так и субъективного характера, формированию действенного механизма предупреждения и преодоления конфликта интересов в сфере образования будут сопутствовать определенные трудности.

Как провести проверку на аффилированность

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна.

Настоящее Положение разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников, а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов в целом для МОУ Приволжская ОШ далее — школа.

Положение о конфликте интересов - это внутренний документ школы, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающих у работников школы в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами школы, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и или деловой репутации школы, работником которой он является.

Действие настоящего положения распространяется на всех работников школы вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие со школой на основе гражданско-правовых договоров. В основу работы по управлению конфликтом интересов в школе положены следующие принципы:. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для школы при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.

Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования. Соблюдение баланса интересов школы и работника при урегулировании конфликта интересов.

Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован предотвращен школой. В школе выделяют следующие условия:. Условия ситуации , при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника. Условия ситуации , при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.

К условиям ситуациям , при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие:. К условиям ситуациям , при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие:. В целях предотвращения возникновения появления условий ситуаций , при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника и школы, устанавливаются ограничения, налагаемые на педагогических работников школы при осуществлении ими профессиональной деятельности.

На педагогических работников школы при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:. Не рекомендуется педагогическим работникам ведение бесплатных и платных занятий, направленных на повышение качества учебных достижений школьников, у одних и тех же обучающихся. Педагогические работники школы обязаны соблюдать установленные п. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

Случаи возникновения у педагогического работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и или урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников образовательных отношений в школе.

С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогическою работника в школе реализуются следующие мероприятия:.

При принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников школы, учитывается мнение общего собрания трудового коллектива. Обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчетность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и иные участники образовательных отношений в школе.

Обеспечивается информационная открытость школы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Осуществляйся четкая регламентация деятельности педагогических работников внутренними локальными нормативными актами школы. Обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством образования в школе. Осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных образовательных достижениях обучающихся школы.

Осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов педагогического работника в школе. Педагогические работники школы обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

В случае возникновения конфликта интересов педагогический работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме директора школы.

Директор школы в трехдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов педагогического работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение Комиссии по противодействию коррупции в школе. Решение Комиссии по противодействию коррупции в школе при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов педагогического работника школы, является обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

Решение Комиссии по противодействию коррупции в школе по урегулированию споров между участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов педагогического работника школы, может быть обжаловало в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

До принятия решения Комиссии по противодействию коррупции в школе директор школы в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов. Директор школы, когда ему стало известно о возникновении у педагогического работника личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством.

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников школы. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:.

Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу. Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность. Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих имеющихся конфликтах интересов, является Председатель Комиссии по противодействию коррупции в школе.

Школа берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для школы рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы школа может прийти к следующим выводам:.

Ситуация, сведения о которой были представлены работником, н е является конфликтом интересов и, как следствие, ситуация не нуждается в специальных способах урегулирования. Конфликт интересов имеет место, необходимо использовать различные способы его разрешения, в том числе:. В каждом конкретном случае по договоренности школы и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам школы.

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов. Положением устанавливаются следующие обязанности работников школы в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами школы без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.

Избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов. Раскрывать возникший реальный или потенциальный конфликт интересов. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материала. Добавить материал. Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Положение о порядке предотвращения конфликта интересов. Оргвзнос: от 15 руб.

Идет приём заявок Принять участие. Скачать материал. Добавить в избранное. К условиям ситуациям , при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие: педагогический работник ведет бесплатные и платные занятия, направленные на повышение качества учебных достижений ученика, у одних и тех же обучающихся; педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися, которых он обучает; педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся; использование с личной заинтересованностью возможностей родителей законных представителей обучающихся и иных участников образовательных отношений; получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей законных представителей обучающихся; нарушение иных установленных запретов и ограничений для педагогических работников школы.

К условиям ситуациям , при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие: участие педагогического работника в наборе приеме обучающихся; сбор финансовых средств на нужды обучающихся по доверенности родителей законных представителей обучающихся; участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих обучающихся; иные условия ситуации , при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.

На педагогических работников школы при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения: запрет на занятия репетиторством с обучающимися, которых он обучает; запрет па членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся, за исключением случаев и порядка, предусмотренных и или согласованных с администрацией, предусмотренным уставом школы; запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей законных представителей обучающихся и иных участников образовательных отношений; запрет на получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей законных представителей обучающихся, за исключением случаев и порядка, предусмотренных и или согласованных с администрацией школы, предусмотренным уставом школы; Не рекомендуется педагогическим работникам ведение бесплатных и платных занятий, направленных на повышение качества учебных достижений школьников, у одних и тех же обучающихся.

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности Случаи возникновения у педагогического работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и или урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников образовательных отношений в школе. С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогическою работника в школе реализуются следующие мероприятия: При принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников школы, учитывается мнение общего собрания трудового коллектива.

Порядок раскрытия конфликта интересов работником ШКОЛЫ и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников школы.

Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе: 6. В итоге этой работы школа может прийти к следующим выводам: Ситуация, сведения о которой были представлены работником, н е является конфликтом интересов и, как следствие, ситуация не нуждается в специальных способах урегулирования. Конфликт интересов имеет место, необходимо использовать различные способы его разрешения, в том числе: ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника; добровольный отказ работника школы или его отстранение постоянное или временное от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; п ересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; п еревод работн ика на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами школы; увольнение работника из школы по инициативе работника; иной способ разрешения конфликта.

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов Положением устанавливаются следующие обязанности работников школы в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов: При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами школы без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.

Должность Подпись Дата 7. Рейтинг материала: 5,0 голосов: 2. Московский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогов. Курс профессиональной переподготовки. Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе. Охрана труда. Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании.

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет категорию , класс, учебник и тему:. Выберите класс: Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс. Выберите учебник: Все учебники. Выберите тему: Все темы. Общая информация. Сидорина Лариса Васильевна Написать Другое Другие методич. Конкурс Методическая неделя Добавляйте авторские материалы и получите призы от Инфоурок Принять участие Еженедельный призовой фонд Р.

Производственная практика по профессии электромонтер. Кодекс этики и служебного поведения в школе. Конспект урока по татарской литературе для 9 класса по теме: "Аналитические сложноподчиненные предложения".

Скрытая аффилированность

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящие методические рекомендации подготовлены по итогам обобщения практики применения взысканий за коррупционные правонарушения в случаях непринятия должностными лицами мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ далее также - доходы или выгоды должностным лицом и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями далее - лица, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.

Антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности установлены для лиц, наделенных властными и управленческими полномочиями, предусматривающими осуществление организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, контрольных и надзорных мероприятий, государственных закупок, предоставление государственных услуг, распределение финансовых и иных ресурсов, управление имуществом и другие.

В этой связи обязанность принимать меры по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов далее - предотвращение и урегулирование конфликта интересов возлагается:.

К иным категориям лиц прежде всего относятся лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, временно исполняющие обязанности высших должностных лиц субъекта Российской Федерации руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

В целях реализации мероприятий по противодействию коррупции положениями федеральных законов, регламентирующих правовой статус лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы, отдельные должности в организациях на основании трудового договора, установлены виды ответственности за совершение коррупционных правонарушений и порядок ее применения, в том числе за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

В случае поступления выявления информации, указывающей на непринятие должностным лицом мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, необходимо руководствоваться следующим. В целях всестороннего изучения обстоятельств, характеризующих наличие отсутствие конфликта интересов, которые рассмотрены в разделе 4 настоящих методических рекомендаций, и соблюдения прав должностного лица необходимо проведение проверки.

Проверка соблюдения должностным лицом требований к служебному поведению, в том числе требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов осуществляется в соответствии с:. В настоящих методических рекомендациях под достаточной информацией, являющейся основанием для проведения проверки, понимаются сведения, свидетельствующие о наличии личной заинтересованности при реализации должностным лицом своих полномочий и требующие подтверждения.

Такие сведения могут содержаться в информации, представленной в письменном виде в установленном порядке должностными лицами, органами и организациям указанными в пункте 10 Положения о проверке.

Основанием для проведения проверки может, в том числе быть информация, ставшая известной работнику подразделения или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений далее - подразделение уполномоченное лицо , в ходе анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера далее - сведения о доходах , из обращений граждан и организаций или открытых источников размещенные в сети "Интернет" государственные реестры, в том числе иностранные, средства массовой информации, сведения, публикуемые в социальных сетях и т.

Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя руководителя либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя руководителем. Решение принимается отдельно в отношении каждого должностного лица и оформляется в письменной форме.

Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. При невозможности завершения мероприятий в установленный срок рекомендуется принимать решение о продлении срока проведения проверки.

По результатам проведения проверки должен быть установлен факт совершения или не совершения должностным лицом коррупционного правонарушения. Рекомендуется изучить личное дело должностного лица, сведения о доходах, а также сведения о выполнении им иной оплачиваемой работы.

Информация, хранящаяся в личном деле должностного лица, содержит сведения о прошлых местах работы данного лица, данных о его родственниках и местах их работы.

Информация о месте работы родственников необходима для анализа возможности возникновения конфликта интересов например, в случае если организация, в которой работают лица, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица, является поставщиком товаров, исполнителем работ или оказывает услуги по заказу государственного муниципального органа или подведомственных ему организаций.

Анализ сведений о выполнении иной оплачиваемой работы позволяет установить возможность выполнения такой работы на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой должностное лицо реализовывало, реализует или может реализовать свои полномочия.

Анализ сведений о доходах также осуществляется в целях выявления организаций и лиц, в отношении которых должностное лицо реализовывало, реализует или может реализовать свои полномочия.

В этой связи рекомендуется изучить:. Дополнительно целесообразно изучить круг физических и юридических лиц, с которыми должностное лицо взаимодействовало в рамках исполнения своих полномочий за последние три года.

Рекомендуется изучить утвержденный государственным муниципальным органом перечень организаций, подведомственных государственному муниципальному органу и работников, замещающих должности руководителей и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в указанных организациях, а также перечень физических и юридических лиц, являющихся контрагентами данных организаций.

В рамках проведения проверки могут быть использованы специализированные программные продукты, позволяющие получать актуальную общедоступную информацию о физических и юридических лицах, их связях и аффилированности. Проведение беседы с должностным лицом, а также иные мероприятия, предусмотренные пунктом 15 Положения о проверке, являются правом подразделения уполномоченного лица. Рекомендуется не допускать игнорирования данных мероприятий, которые способствуют установлению всех возможных обстоятельств ситуации, явившейся основанием для проведения проверки.

Вместе с тем, в случае обращения должностного лица в соответствии с пунктом 22 Положения о проверки проведение беседы с ним является обязанностью и должно быть организовано в течение семи рабочих дней со дня обращения должностного лица, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с данным лицом.

При проведении беседы необходимо напомнить должностному лицу о положениях антикоррупционного законодательства, в том числе понятии конфликта интересов, личной заинтересованности и мерах ответственности за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Необходимо учитывать, что задаваемые должностному лицу вопросы направлены на прояснение всех обстоятельств, явившихся основаниями для проведения проверки и или выявленных в ходе ее проведения, а также свидетельствующих о возможном несоблюдении должностным лицом требований антикоррупционного законодательства недостоверное представление сведений о доходах, нарушение установленных ограничений и запретов, невыполнение обязанностей. Необходимо попросить должностное лицо разъяснить свои должностные обязанности, порядок их реализации, иные фактически имеющиеся у него и реализуемые им полномочия, которые не закреплены в должностных обязанностях, обязанности вышеупомянутых иных лиц, когда и при каких обстоятельствах с ними осуществлялось взаимодействие как служебное, так и внеслужебное ;.

Данная рекомендация применима, когда конфликт интересов очевиден;. В ходе беседы целесообразно попросить должностное лицо представить всю имеющуюся у него информацию материалы, письма, документы и пр. В случае отказа должностного лица от представления таких материалов ему необходимо напомнить, что содействие в проведении проверки может быть учтено при принятии соответствующего решения по результатам проверки.

Беседа не должна иметь обвинительный уклон, необходимо постараться расположить должностное лицо, объяснить необходимость максимально объективно изучить с его помощью все обстоятельства, требующие рассмотрения в рамках проверки. В зависимости от ситуации подразделением уполномоченным лицом могут быть проведены беседы с любыми лицами, информация которых может способствовать установлению всех обстоятельств проверки.

В случае, если в ходе беседы с должностным лицом иными лицами выявлена значимая для проверки информация, которой подразделение уполномоченное лицо не располагало, рекомендуется подготовить справку по результатам беседы, подписанную сотрудниками подразделения уполномоченным лицом и должностным лицом иными лицами. При отказе должностного лица иных лиц от подписания, названный документ подписывается сотрудниками подразделения уполномоченным лицом.

При установлении в ходе беседы обстоятельств, свидетельствующих о возможно допущенных иных коррупционных правонарушениях, информация о которых ранее не изучалась в рамках проверки, требуется их дополнительное, углубленное рассмотрение, задействовав все необходимые инструменты проверки. Направление запросов кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-разыскной деятельности или ее результатов в государственные муниципальные органы и организации с целью получения необходимой информации, имеющейся в распоряжении данных органов и организаций в отношении проверяемого должностного лица.

В целях своевременного выявления и урегулирования ситуаций конфликта интересов подразделениям уполномоченным лицам рекомендуется принимать в пределах установленной компетенции и во взаимодействии с уполномоченными государственными органами меры по установлению круга лиц, с которыми должностное лицо состоит в семейных или иных близких отношениях.

Кроме того, представляется необходимым детально изучить род занятий и место работы лиц, с которыми должностное лицо связано иными близкими отношениями, а также осуществляемые данными лицами трудовые обязанности. При этом в таком запросе необходимо указать сведения, предусмотренные пунктом 17 Положения о проверке. Анализ всех полученных сведений проводится в целях подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, характеризующих ситуацию в качестве конфликта интересов, которые рассмотрены в разделе 4 настоящих методических рекомендаций.

Наряду с соблюдением сроков проверки, проводимой в целях подтверждения факта непринятия должностным лицом мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, необходимо строго соблюдать порядок привлечения должностного лица к ответственности за данное правонарушение.

В случае нарушения данного порядка решение представителя нанимателя работодателя о привлечении должностного лица к ответственности за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе увольнение в связи с утратой доверия, может быть оспорено в судебном порядке.

По окончании проверки подразделение обязано ознакомить должностное лицо с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Подпунктом "а" пункта 24 Положения о проверке установлено право должностного лица давать пояснения в письменной форме, в частности, по результатам проверки. В соответствии с пунктом 25 Положения о проверке такие пояснения приобщаются к материалам проверки. В этой связи в целях защиты интересов должностного лица необходимо уведомлять данное лицо в письменной форме с отметкой об ознакомлении о результатах проверки до направления соответствующего доклада представителю нанимателя работодателю либо уполномоченному им лицу.

В случае отказа лица, в отношении которого проведена проверка, от ознакомления с ее результатами, как правило, составляется соответствующий акт либо заключение направляется заказным письмом с уведомлением например, если лицо нетрудоспособно длительное время в связи с заболеванием. В любом случае должны быть приняты исчерпывающие меры, направленные на своевременное ознакомление с результатами проверки, и собраны документы, подтверждающие отказ лица от ознакомления.

При соблюдении указанных условий отсутствие подписи должностного лица, в отношении которого проведена проверка, не препятствует подразделению представить доклад о ее результатах представителю нанимателя работодателю либо уполномоченному им лицу, а также рассмотрению при необходимости данного материала на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов с уведомлением об этом должностного лица.

Вместе с тем, решение о привлечении к ответственности, в том числе в виде увольнения в связи с утратой доверия, не может быть реализовано в отношении временно нетрудоспособного лица, а также находящегося в отпуске по беременности и родам, в иных установленных законом случаях.

Применение взыскания за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов производится на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением уполномоченным лицом , а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов, с учетом рекомендации данной комиссии. Итоговое решение о применении неприменении взыскания и его вида принимает представитель нанимателя работодатель.

В докладе представителю нанимателя работодателю о результатах проверки рекомендуется наряду с указанием возможных мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, предлагать конкретную меру ответственности, которую целесообразно применить к должностному лицу при наличии оснований для ее применения.

Законодательство в области противодействия коррупции не содержит унифицированной нормы, определяющей срок привлечения к ответственности за нарушение запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Такие сроки предусмотрены федеральными законами, определяющими специфику профессиональной служебной трудовой деятельности должностных лиц. Так, в соответствии с частью 3 статьи При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

Согласно статьям 27 и Таким образом, при принятии решения о привлечении должностного лица к ответственности следует руководствоваться нормами специальных законов, устанавливающих срок применения взыскания для каждой категории должностных лиц. За непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе за неуведомление представителя нанимателя работодателя о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, должностное лицо может быть привлечено к юридической ответственности.

Исходя из предусмотренного нормативного определения конфликта интересов для подтверждения того, что конкретная ситуация является конфликтом интересов первоначально необходимо достоверно установить, а в последующем изложить в докладе о результатах проверки одновременное наличие следующих обстоятельств:.

Личной заинтересованностью является возможность получения дохода или выгоды должностным лицом и или лицами, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица, к которым относятся:. Личная заинтересованность должностного лица обусловлена возможностью получения доходов включая доходы, полученные в виде имущественной выгоды , а также иных выгод.

Для целей настоящих методических рекомендациях под иными выгодами понимаются выгоды имущественного характера материальное преимущество. Такие выгоды, например, как внеочередное предоставление государственной муниципальной услуги, могут в свою очередь повлечь другие существенные выгоды за счет возникновения неравных условий по сравнению с другими участниками рынка.

Так, организация, которая успела быстрее своих конкурентов пройти аккредитацию на осуществление определенного вида деятельности, сможет раньше других принять участие, например, в государственных закупках и получить доход за исполнение контракта. В ряде случаев выгода может быть опосредована. Например, когда бездействие следователя или сотрудника, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, по привлечению близкого родственника или свойственника к уголовной ответственности позволяет ему продолжать замещать должность и получать заработную плату иные выплаты по месту работы , которую он мог бы потерять в случае привлечения к уголовной ответственности, а также сохранить имущество, которое могло бы быть конфисковано.

Аналогичной выгодой может считаться назначение административного наказания в виде предупреждения вместо штрафа. Получение возможность получения доходов или выгод, как правило, возникает в результате принятия возможности принятия должностным лицом решений в отношении самого себя или лиц, с которыми связана его личная заинтересованность.

Однако необходимо учитывать, что личная заинтересованность может реализовываться также путем совершения должностным лицом действий бездействия в отношении третьих лиц в целях создания преимуществ и получения выгод для себя и лиц, с которыми связана личная заинтересованность, в частности путем ограничения конкуренции, исключения равных условий для получения доходов и выгод;.

Должностное лицо обладает необходимыми для исполнения должностных обязанностей полномочиями, которые, в частности, выражаются в его праве принимать управленческие решения или участвовать в принятии таких решений, в том числе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, локальных актов организаций и т. В рамках реализации своих полномочий должностное лицо может:.

Для подтверждения данного обстоятельства необходимо проанализировать нормативные правовые акты, локальные акты и иные документы должностной регламент, должностная инструкция, положение о государственном органе, органе местного самоуправления, о структурном подразделении органа или организации и т. При определении наличия личной заинтересованности, которая реализуется посредством получения доходов или выгод не самим должностным лицом, а лицами, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица, дополнительно также необходимо установить:.

Доказательством наличия таких отношений могут являться:. О наличии таких отношений могут свидетельствовать:. Примерами указанного случая могут являться:. Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ корпоративные отношения возникают в связи с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. В соответствии со статьей К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, общественные организации, товарищества собственников недвижимости и другие.

В связи с участием в корпоративной организации ее участники приобретают корпоративные членские права и обязанности в отношении соответствующего юридического лица. Так, например, гражданин связан корпоративными отношениями с акционерным обществом, акциями которого он владеет; гражданин, являющийся руководителем членом коллегиального органа управления корпоративной организации, связан с этой организацией корпоративными отношениями;.

Должностное лицо, его близкие родственники и свойственники могут поддерживать близкие отношения с дальними родственниками свойственниками , со своей бывшей супругой супругом , школьными друзьями, однокурсниками, коллегами по службе работе , в том числе бывшими, соседями и иными лицами.

При этом такие отношения должны носить особый доверительный характер. Признаками таких отношений могут являться совместное проживание, наличие регистрационного учета по одному месту жительства, ведение общего хозяйства, наличие общих внебрачных детей, участие в расходах другого лица, оплата долгов, отдыха, лечения, развлечений другого лица, регулярное совместное проведение досуга, дарение ценного имущества, иные обстоятельства, свидетельствующие о том, что жизнь, здоровье и благополучие близкого человека дороги соответствующему должностному лицу в силу сложившихся обстоятельств.

Информация о близком родстве или свойстве, имущественных, корпоративных или иных близких отношениях может быть получена как из открытых источников публичные реестры, базы данных юридических лиц, электронные площадки государственных закупок, социальные сети и т. Необходимо разграничивать возможность возникновения конфликта интересов и состоявшийся факт исполнения должностных обязанностей при наличии личной заинтересованности.

Установление данной информации необходимо для принятия решения о привлечении должностного лица к ответственности, определения мер такой ответственности либо для определения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Возможность возникновения конфликта интересов должна рассматриваться как ситуация, непосредственно связанная с потенциальной реализацией полномочий и возможностью получения доходов или выгод.

Можно выделить ряд обязательных условия:.

С принятием Федерального закона от 29 декабря г. Сама идея специального регулирования конфликта интересов в сфере образования, несомненно, заслуживает поддержки. Образовательный процесс в силу его специфики связан с существенными коррупционными рисками, и разработка мер, направленных на предупреждение и преодоление конфликта интересов, должна способствовать их минимизации.

Однако в силу причин как объективного, так и субъективного характера, формированию действенного механизма предупреждения и преодоления конфликта интересов в сфере образования будут сопутствовать определенные трудности. Они обусловлены, в частности, недостаточной информационной открытостью организаций, осуществляющих образовательную деятельность; необходимостью дальнейшего совершенствования государственного и общественного контроля в сфере образования; методологическими проблемами выделения критериев оценки качества образовательных услуг; незаинтересованностью участников образовательного процесса в раскрытии ситуаций, связанных с конфликтом интересов.

В настоящее время правовая база, регламентирующая общественные отношения, связанные с предупреждением и преодолением конфликтов интересов в сфере образования, в окончательном виде еще не сформирована. Необходимо подчеркнуть, что на законодательном уровне не установлена прямая обязанность организаций, осуществляющих образовательную деятельность, регулировать на локальном уровне вопросы, связанные с конфликтом интересов за исключением подготовки акта, регламентирующего деятельность комиссий по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

В Законе о противодействии коррупции принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в рамках предупреждения коррупции называется в числе возможных, но не обязательных. Вместе с тем существует практика, хотя и немногочисленная, принятия специального локального акта, направленного на регламентацию порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов в ходе выполнения работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность, своих трудовых обязанностей.

По большей части подобные акты не содержат детальных процедур, иногда сводятся к простому перечислению типовых случаев конфликта интересов, однако встречаются и положительные примеры, когда закрепляется четко прописанный механизм с приложением основных форм документов, необходимых для его обеспечения. Исходя из анализа уже принятых и действующих локальных актов, посвященных конфликту интересов в сфере образования, можно сделать вывод о том, что без надлежащего научно-методического обеспечения большинству образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, самостоятельно разработать и регламентировать подобные процедуры будет сложно.

Следует отметить, что за рубежом распространена модель, при которой вопросы предупреждения и преодоления конфликтов интересов в сфере образования регулируются самими образовательными организациями, при этом методическое обеспечение осуществляется органами государственной власти, должностными лицами или иными субъектами. Например, в Новой Зеландии Закон об образовании от 29 сентября г. В США рекомендации по урегулированию конфликта интересов в сфере образования предлагаются Ассоциацией управляющих советов университетов и колледжей 2.

Указанные ре-. Возвращаясь к российскому законодательству, следует указать на некоторые проблемы определения понятийно-категориального аппарата, применяемого при регулировании конфликта интересов в сфере образования. Из приведенного понятия следует, что конкретная ситуация может быть рассмотрена в качестве порождающей конфликт интересов педагогического работника при одновременном соблюдении следующих условий:.

Содержание приведенного понятия показывает, что оно не является универсальным, его действие распространяется лишь на определенную часть общественных отношений в сфере образования. При этом предполагается, что противоречие интересов будет иметь место между педагогическими работниками, с одной стороны, и обучающимися, родителями законными представителями несовершеннолетних обучающихся, с другой стороны.

Вместе с тем на практике сторонами конфликта интересов в образовательной сфере могут быть и иные субъекты. В частности, к таким субъектами можно отнести саму образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность. Как отмечается в научной литературе, образовательная организация является юридическим лицом, вследствие чего для нее потенциально характерен конфликт интересов между самой такой организацией как юридическим лицом и лицами, входящими в ее органы 1.

Например, в качестве основания возникновения конфликта интересов педагогического работника и образовательной организации могут быть рассмотрены случаи, когда педагогический работник осуществляет трудовую деятельность в нескольких образовательных организациях и не может уделять необходимого внимания исполнению профессиональных обязанностей по основному месту работы. Другой пример — ситуации, когда педагогический работник осуществляет подготовку обучающихся к внешним конкурсам, олимпиадам в нескольких образовательных организациях.

Кроме того, конфликт интересов, связанный с реализацией профессиональных обязанностей педагогических работников, может иметь место и между самими педагогическими работниками, например, при распределении учебной нагрузки, при замещении определенных видов должностей. Конфликт интересов педагогического работника предполагает личную заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества. Вместе с тем следует учитывать, что таковых может и не быть, как это наблюдается в случае принятия решений в пользу третьих лиц, включая обучающихся — членов семьи, родст-.

Следует отметить, что в зарубежной практике при регулировании конфликта интересов в образовательной сфере используются более широкие понятия и категории, позволяющие предусмотреть значительное количество ситуаций, в которых таковой возникает или может возникнуть, а также предполагающие большее количество их возможных участников.

Так, в Новой Зеландии под конфликтом интересов для целей регулирования образовательной сферы предлагается понимать ситуацию, при которой чьи-либо личные интересы, обязательства или взаимоотношения могут повлиять на решения, мнение; в результате конфликта интересов ставится под сомнение независимость, объективность и беспристрастность лица 1. На образовательные организации, создаваемые в силу п.

Его требования к регулированию конфликта интересов также должны учитываться. Согласно п. Заинтересованными лицами признаются руководитель заместитель руководителя некоммерческой организации, а также лицо, входящее в состав органов управления некоммерческой организацией или органов надзора за ее деятельностью, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан.

В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой. В российском законодательстве типология конфликтов интересов в сфере образования не закреплена.

Как справедливо отмечается в юридической литературе, поскольку ситуация конфликта интересов в педагогической деятельности является недостаточно формализованной, на практике как у работников, так и у руководителей образовательных учреждений и у контролирующих организаций будут неизбежно возникать вопросы: является ли та или иная конкретная ситуация ситуацией конфликта интересов или нет 1. На локальном уровне образовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность, перечисляются следующие типовые случаи, порождающие конфликт интересов педагогического работника:.

Органом по разрешению конфликтов интересов в сфере образования является комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ст. Данная комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.

Создание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, то есть для образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и или обучающихся в ней при их наличии.

Повышению эффективности деятельности по выявлению конфликтов интересов способствовало бы назначение лица, ответственного за мониторинг ситуации. В завершение следует высказать предположение о том, что без внешнего надзора контроля эффективное предупреждение и преодоление конфликтов интересов в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, будет затруднено.

Таким образом, в действующем законодательстве вопросы предупреждения и преодоления конфликта интересов в сфере образования регламентированы фрагментарно, механизм преодоления конфликта интересов педагогического работника нуждается в дальнейшей разработке. Детально урегулированный порядок предупреждения и преодоления конфликтов интересов, четко прописанные процедуры принятия решений, соблюдение паритетных начал при формировании и организации деятельности комиссий по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, реализация на всех этапах работы принципа независимости — залог эффективной деятельности по урегулированию конфликта интересов.

В целях повышения эффективности регулирования на локальном уровне требуется надлежащее научно-методическое обеспечение со стороны органов государственной власти. Главная Право Конфликт интересов на государственной службе, в деятельности организаций: причины, предотвращение, урегулирование. Но в действительности никто не может точно сказать, что означает все выражение в целом2.

Цирин Категория конфликта интересов в российской юридической науке является достаточно новой и не вполне определенной. На протяжении длительного времени комплексных исследований данной проблематики в России не проводилось, чего нельзя сказать о зарубежных исследованиях, которые известны со Цирина В праве посредством интереса выражаются притязания индивида, правовая и иная оценка явлений, действий в правовой сфере. Интерес выступает побудителем, своего рода ценностью и установкой действовать или не действовать.

Проявляясь в правовой сфере, интерес становится признанным правом, Глазырин Важнейшей государственной задачей в последние годы является совершенствование системы государственного управления и эффективное противодействие коррупции в органах государственной власти и местного самоуправления. Урегулирование конфликта интересов — один из главных антикоррупционных Глазырин Анализ действующего законодательства о противодействии коррупции и в сфере государственной и муниципальной службы позволяет сформулировать некоторые предложения идеи по развитию и обновлению механизма выявления и разрешения конфликта интересов.

Идеи обновления механизма имеют в Колосова Конфликт интересов содержит потенциал для предотвращения коррупции, проявления которой весьма многообразны и присутствуют в сферах политики, экономики, финансов, трудовых и социальных отношений.

Коррупция ослабляет все государственные институты — парламентские, управленческие и судебные, Пушило Статьей 75 Федерального закона от 21 ноября г. Конфликт интересов на государственной службе, в деятельности организаций: причины, предотвращение, урегулирование. Плюгина С принятием Федерального закона от 29 декабря г. Указанные ре- Cm. Из приведенного понятия следует, что конкретная ситуация может быть рассмотрена в качестве порождающей конфликт интересов педагогического работника при одновременном соблюдении следующих условий: — такая ситуация должна возникнуть вследствие осуществления педагогическим работником профессиональной деятельности; — должна иметь место личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества; —личная заинтересованность должна влиять или мочь потенциально повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей; — должно иметь место противоречие между личной заинтересованностью педагогического работника и интересами обучающегося, родителей законных представителей несовершеннолетних обучающихся.

Вместе с тем следует учитывать, что таковых может и не быть, как это наблюдается в случае принятия решений в пользу третьих лиц, включая обучающихся — членов семьи, родст- См. В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой См. Формальный подход, применяемый в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, при подготовке актов, регламентирующих статус комиссий. Отсутствие должной регламентации создает условия для злоупотреблений, делает неэффективной работу комиссий, приводит к тому, что рассмотрение конкретной ситуации в качестве порождающей конфликт интересов педагогического работника будет осуществляться преимущественно на основе субъективных оценок при этом можно констатировать повышение риска нарушения принципа независимости при принятии решений.

В этой связи целесообразна высокая степень детализации в регулировании порядка создания и деятельности комиссии, процедур принятия решений.

Представляется обоснованной подготовка типового положения, регулирующего деятельность комиссий по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, на федеральном уровне. Другая проблема заключается в фактическом закреплении такого порядка создания и осуществления деятельности комиссий, который не позволяет ее членам объективно и независимо принимать решения.

Так, по замыслу законодателя состав комиссии формируется на паритетных началах, однако на практике часто нарушаются нормы о представительстве например, при закреплении положений о кворуме и порядке принятия решений. Необходимо использовать дифференцированный подход при определении кворума для проведения заседаний комиссии и принятия ею решений, предусматривающий присутствие представителей совершеннолетних обучающихся, родителей законных представителей несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Изначально недостаточное количество членов комиссии снижает эффективность ее работы, не отвечает требованию объективности рассмотрения споров; если количество членов комиссии не превышает трех человек, решение должно приниматься в присутствии всех членов общим голосованием.

Имеется практика назначения руководителя комиссии председателем организации, осуществляющей образовательную деятельность, однако предпочтительным с позиции реализации принципа независимости является использование механизма избрания председателя членами комиссии.

Оптимизации деятельности комиссии будет способствовать привлечению к ее работе независимых экспертов, специалистов если это целесообразно при рассмотрении конкретного спора. Поскольку деятельность комиссий по урегулированию споров между участниками образовательных отношений не ограничивается только предупреждением конфликтов интересов педагогических работников, рекомендуется регламентировать особенности рассмотрения тех или иных споров с учетом правового положения организации, осуществляющей образовательную деятельность например, сделать акцент на экзаменационной деятельности.

Положение о порядке предотвращения конфликта интересов

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья

Конфликты интересов, которые могут возникнуть между банком и должностными лицами, сотрудниками в результате: — нарушения требований законодательства и внутренних документов общества; — несоблюдения норм делового общения и принципов профессиональной этики; — несоблюдения внутрибанковских лимитов при проведении сделок со связанными с кредитной организацией лицами, а также льготных сделок; — ведения коммерческой деятельности как собственной, так и членами семьи; — наличия финансовых интересов в другой компании, с которой банк поддерживает деловые отношения; — работы по совместительству в другой компании руководителем, должностным лицом или участия в ее органах управления; — предоставления деловых возможностей другим компаниям в ущерб интересам общества в силу личных. Комиссией по урегулированию конфликта интересов Комплекс мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов у служащего может состоять: — в изменении должностного или служебного положения служащего, являющегося стороной конфликта интересов; — в отстранении служащего от исполнения должностных обязанностей; По тому же основанию может быть уволен и представитель нанимателя руководитель, начальник , которому стало известно о возникновении у работника конфликта интересов и который не принял мер к предотвращению или урегулированию этого конфликта. Способы урегулирования конфликта Закон о противодействии коррупции предусмотрел несколько способов урегулирования конфликта интересов на государственной службе: При этом также имеются разночтения в нормах Законов о гражданской службе и о противодействии коррупции относительно вопроса передачи государственными служащими имеющихся активов в доверительное управление. Click here - to use the wp menu builder. Поделиться в Facebook.

Конфликт интересов работника в образовательной организации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящие методические рекомендации подготовлены по итогам обобщения практики применения взысканий за коррупционные правонарушения в случаях непринятия должностными лицами мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ далее также - доходы или выгоды должностным лицом и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями далее - лица, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица. Антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности установлены для лиц, наделенных властными и управленческими полномочиями, предусматривающими осуществление организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, контрольных и надзорных мероприятий, государственных закупок, предоставление государственных услуг, распределение финансовых и иных ресурсов, управление имуществом и другие. В этой связи обязанность принимать меры по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов далее - предотвращение и урегулирование конфликта интересов возлагается:.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Прокуратура Пермского края: Аффилированность государственных или муниципальных служащих.  Комиссией по урегулированию конфликта интересов Комплекс мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов у служащего может состоять: в изменении должностного или служебного положения служащего, являющегося стороной конфликта интересов; — в отстранении служащего от исполнения должностных обязанностей; По тому же основанию может быть уволен и представитель нанимателя (руководитель, начальник), которому стало известно о возникновении у работника конфликта интересов и который не принял мер.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roandesmallrest

    Зачем усы сбрил?

© 2018-2021 wrangler-lee-jeans.ru