+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли работники пройти инструктаж до заключения договора

Могут ли работники пройти инструктаж до заключения договора

Ранее ведомство придерживалось другой позиции. Вопрос: О проведении инструктажей по охране труда в отношении лиц, участвующих в производственной деятельности по гражданско-правовому договору. Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее. В статье Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда может быть проведен вводный инструктаж при приеме на работу?

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов.

Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Если да, то должен ли в таком случае работодатель знакомить с инструкциями по ОТ до подписания трудового договора? Не будет ли это противоречить Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. А так же, возникает вопрос: как ознакомить работника в отделе кадров с инструкциями по ОТ, куда направляется работник для трудоустройства и подписания необходимых в соответствии с ТК РФ документов, если там не находится его рабочее место, где он будет выполнять свои трудовые функции?

Когда работник, становится работником работодателя - до подписания трудового договора или после? Когда работник должен пройти обучение по Охране труда — до подписания трудового договора или до начала трудовой деятельности, а если трудовой деятельности, то как и где в трудовом договоре прописать, что работник может приступить к выполнению своих трудовых функций после прохождения стажировки и обучения по охране труда?

Тогда возникают следующие вопросы: 3. Как табелировать работника в эти дни? Издать приказ в день заключения трудового договора об отстранении от работы в связи отсутствием обучения по Охране труда и стажировки?

Сколько времени должно длиться обучение работников по Охране труда внутренней комиссией работодателя 20 минут можно? С ИОТ работник знакомится во время первичного инструктажа на рабочем месте , после заключения трудового договора и вводного инструктажа.

После заключения трудового договора. До заключения трудового договора это не работник, а кандидат на должность. Работник проходит обучение по ОТ в первый месяц работы. После подписания трудового договора работник проходит вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку, проверку знаний требований охраны труда.

После этого он допускается к самостоятельной работе. Заработная плата работнику начисляется с первого рабочего дня. Время обучения по ОТ входит в рабочее время. Нет у Вас такого права. Сперва проведите обучение, и только если работник не справится с экзаменом, то тогда отстраните.

Если работник не смог пройти проверку знаний по охране труда, то согласно статье 76 Трудового кодекса РФ он должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний.

При этом зарплата за этот период не должна начисляться. Период от приема на работу до сдачи экзамена по охране труда оплачивается в полном размере. Программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий должна составлять не менее 20 часов.

ИТР и специалисты должны обучаться не менее 40 часов, при этом, если они осуществляют организацию, руководство, контроль, надзор проведения работ, проводят инструктажи, стажировки, руководят работами в подразделениях, их обучение может проводиться только в учебных центрах. Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Зарегистрируйтесь, что бы посмотреть, есть ли ваша организация в Плане проверок на год. Охрана труда. О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Обязательное обучение по охране труда. Когда работник должен пройти обучение по Охране труда — до подписания трудового договора или до начала трудовой деятельности?

Темы: Обязательное обучение по охране труда. Читайте по теме в электронном журнале. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты: Предписание специалиста по охране труда. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам. Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда. Готовые решения по действующему законодательству Более 3 заполненных шаблонов Возможность задать вопрос в экспертную поддержку.

Узнать подробнее. Обзор изменений законодательства Роструд ответил, как в году ГИТ будет проверять работодателей Сервисы для специалиста по охране труда: планирование задач и работа с документами Первичный инструктаж: пять типичных ошибок и чек-лист для контроля Спецподборка: материалы по коронавирусу для специалиста по охране труда Как отменить медосмотры офисникам, чтобы у инспектора не было претензий. Оформить бесплатный доступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы считаете, установка вендингового оборудования для выдачи СИЗ сократит трудозатраты? Да, точно сократит. На нашем предприятии успешно используем вендинговые автоматы. Да, сократит. Хотелось бы их установить у нас в организации. Нет, с этими автоматами работы только прибавится. Я не знаю, как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования. Новости по теме. Стало известно, что работников, которые работают за компьютером, можно освободить от инструктажа на рабочем месте.

Роструд разъяснил, когда проводить вводный инструктаж. Роструд пояснил, надо ли обучать по охране труда дистанционных работников. Дистанционное обучение в связи с коронавирусом. Статьи по теме. Повторный инструктаж по охране труда. Протокол заседания комиссии по проверке знаний по охране труда работников. Программа инструктажа на рабочем месте. Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда Инструктажи по охране труда. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Контакты Обратная связь Рекламодателям Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Гражданско-правовой договор с сотрудником: нужен ли инструктаж? Разъяснения Минтруда

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя.

Многих сегодня интересуют вопросы инструктажа. Нужен он тем, кто работает по гражданско-правовому договору, или он - участь лишь тех, с кем заключен договор трудовой? Разъяснения по этому поводу выдал Минтруд РФ.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Обзор для специалиста по охране труда за период с 17.08.2017 по 23.08.2017 г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить для работников инструктажи по охране труда. Одним из видов такого инструктажа является первичный инструктаж на рабочем месте письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая г.

По мнению Минтруда России, такой инструктаж необходимо проводить в том числе и с лицами, выполняющими работы по гражданско-правовому договору, если они участвуют в производственной деятельности организации. В обоснование своей позиции чиновники привели положения пунктов 2. Отметим, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения. Так, например, в письме от При этом специалисты ссылались на ст. Разъяснения специалистов Роструда по данному вопросу также носят противоречивый характер.

Дать однозначное правовое толкование данной ситуации действительно затруднительно. С одной стороны, как следует из ст. Работником же, в силу ст. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ст. В связи с этим можно сделать вывод, что основанием для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте является именно заключение с работником трудового договора. Но в то же время представляется логичным, что информирование любых лиц, находящихся на территории предприятия, и тем более выполняющих какую-либо производственную деятельность, о существующих в организации правилах техники безопасности позволит избежать возможного причинения вреда не только таким лицам, но и работникам организации.

Указания на необходимость проведения инструктажей по охране труда в том числе в отношении подрядчиков и их работников, осуществляющих деятельность на территории организации, можно встретить и в отдельных нормативных актах.

Так, например, согласно п. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации. А в силу п. Впрочем, данные указания носят рекомендательный, а не обязательный характер. Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда см.

С другой стороны, суд может расценить проведение инструктажа по охране труда как факт, свидетельствующий о наличии между сторонами именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений см.

Представляется, что наиболее целесообразным для работодателя как с точки зрения обеспечения производственной безопасности, так и в целях снижения рисков привлечения к административной ответственности в такой ситуации будет все же обеспечить проведение в той или иной форме инструктажа по технике безопасности для лиц, работающих на его производственных объектах на основании договоров гражданско-правового характера, однако в рамках документооборота организации такие инструктажи следует отделить от тех, которые проводятся для работников во исполнение требований трудового законодательства.

В частности, следует рассмотреть возможность регистрации таких инструктажей в отдельных журналах учета. Может ли работник-льготник требовать предоставления ему отпуска менее чем через три дня после подачи заявления? Минтруд России планирует отменить более нормативных актов в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины". Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд.

Минтруд России рассказал о последствиях предоставления отпуска в период командировки. Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Минтруд России: инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам также нужно проводить. Минтруд России: инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам также нужно проводить 18 ноября Подписаться на наш канал в Яндекс.

РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. Интересно, что четкого ответа на поставленный вопрос специалисты Минтруда России так и не дали. Минтруд России планирует отменить более нормативных актов в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" Большинство из них — акты Минтруда и Минздравсоцразвития России.

Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд Даже с его согласия.

Минтруд России рассказал о последствиях предоставления отпуска в период командировки Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время.

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Многих сегодня интересуют вопросы инструктажа. Нужен он тем, кто работает по гражданско-правовому договору, или он - участь лишь тех, с кем заключен договор трудовой? Разъяснения по этому поводу выдал Минтруд РФ. Давайте в них разбираться. Однако позже ведомство скорректировало собственную позицию относительно данного момента.

Теперь по вопросам охраны труда принято диаметрально противоположное решение для тех, кто работает по ГПХ. В связи с этим Министерство труда РФ опубликовало В любом случае охрана труда должна быть обеспечена - и для тех, кто заключил трудовой договор, и для тех, кто заключил ГПХ.

По ч 8 ст 11 ТК РФ на тех граждан, с кем заключен ГПХ, не распространяются положения и нормы действующего трудового законодательства, в отличие от тех, с кем заключен трудовой договор. Однако по ст ТК РФ администрация предприятий обязана обеспечить безопасные условиях труда абсолютно для всех своих работников, независимо от типа заключенного с ними договора. При этом п 2. А значит, если лица трудятся по ГПХ, участвуя в производственной деятельности фирм, с ними инструктажи следует проводить обязательно.

Таким образом, когда лица, работающие по ГПХ, принимают участие в производственной деятельности компании, с ними непременно необходимо провести инструктаж по безопасности. Что касается собственно инструктажа, его обязан провести специалист по охране труда или же лицо, на которое подобные обязанности были возложены приказом работодателя. Поддержите развитие нашего канала Яндекс. Дзен лайком палец вверх — слева и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Мое subscribers.

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника.

Новости 16 ноября В трудовом договоре определен конкретный день, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. В день подписания трудового договора, ознакомления с локальными нормативными актами, прохождения вводного инструктажа, прохождения инструктажа по охране труда работник не исполняет свои трудовые обязанности. Как документально подтвердить, что день оформления нового сотрудника, в который он проходит вводный инструктаж, пожарный инструктаж, пишет заявление и т.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если поступающий на работу в день подписания трудового договора до его подписания был ознакомлен с документами, перечисленными в ст. В случае возникновения трудового спора подтверждением правомерности неначисления заработной платы за указанный день будут трудовой договор, в котором указан день, когда работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, и табель учета рабочего времени.

Обоснование вывода: Согласно части первой ст. В число этих обязанностей, в частности, входят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда абзац 7 ст.

Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть первая ст. В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный п.

Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику.

Как следует из части второй ст. Согласно п. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. По характеру и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой п. Трудовое законодательство не дает точного определения понятиям "лицо, принимаемое на работу" или "работник, вновь принимаемый на работу".

Как следует из содержания ст. Ознакомление с локальными нормативными актами до подписания трудового договора , подписание трудового договора, издание приказа о приеме на работу можно назвать этапами этой процедуры. При этом для начала возникновения обязанности работодателя по выплате заработной платы первостепенное значение имеет не дата заключения трудового договора, а дата, с которой работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву соответствует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы ст.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена частью четвертой ст. Факт выполнения работником работы отражается в табеле учета рабочего времени. При этом ст. Таким образом, из данных норм следует, что заработная плата выплачивается именно за выполнение работником своей трудовой функции, предусмотренной в трудовом договоре ст.

Согласно ст. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем часть первая ст.

В силу указанной нормы стороны в трудовом договоре могут предусмотреть иную дату его вступления в силу, в этом случае дата заключения трудового договора не будет совпадать с датой вступления его в силу. Но вступление трудового договора в силу еще не означает, что между работником и работодателем возникли трудовые правоотношения. Трудовой кодекс РФ предусматривает еще одну самостоятельную дату - день начала работы. Согласно части второй ст. Если дата начала работы не установлена, в силу части третьей ст.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Иными словами, пока работник не приступил к работе, утверждать, что между работником и работодателем сложились трудовые отношения, нельзя.

К такому выводу пришел Верховный Суд РФ, указав в определении от Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Если работник к исполнению трудовых обязанностей не приступил, трудовые отношения между сторонами не возникли, а трудовой договор, являвшийся основанием для их возникновения, в силу отсутствия волеизъявления одной из сторон не перешел из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения. В рассматриваемой ситуации стороны определили день, в который работники будут допущены к работе, соответственно, если со дня подписания трудового договора до этого дня они не выполняли трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, оснований для выплаты им заработной платы, по нашему мнению, не возникло.

Учитывая позицию Верховного суда РФ, мы считаем, что в период со дня подписания трудового договора до дня начала работы работодатель не обязан вести учет рабочего времени, поскольку трудовые отношения между сторонами еще не возникли, соответственно, производить начисление и выплату работникам заработной платы за этот период работодатель не должен.

Обращаем внимание, что приведенная точка зрения является нашим экспертным мнением и может не совпадать с мнением контролирующих органов.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Роструд разъяснил, когда не нужно проводить инструктаж с работником по ГПД инструктаж ohranatruda53 Очередное противоречивое и совсем неоднозначное письмо Роструда призванное на мой взгляд запутать и сбить с толку, а вовсе не разъяснить вопрос. Роструд опубликовал официальное разъяснение, что работодатель не обязан проводить инструктаж по охране труда для работников, которые работают по гражданско-правовому договору ГПД , если работы не содержат признаков трудовых отношений. При этом ранее Минтруд давал разъяснение, что сотрудникам по ГПД нужно проводить вводный инструктаж по охране труда, так как они участвуют в производственной деятельности организации письмо Минтруда от Так как разъяснение Роструда — это не нормативно-правовой акт и необязателен для исполнения, то для работодателей менее рискованно применять подход Минтруда и проводить для всех работников по ГПД вводный инструктаж.

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Если да, то должен ли в таком случае работодатель знакомить с инструкциями по ОТ до подписания трудового договора?

охрана труда при работе по гражданско-правовому договору

Новости 16 ноября В трудовом договоре определен конкретный день, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. В день подписания трудового договора, ознакомления с локальными нормативными актами, прохождения вводного инструктажа, прохождения инструктажа по охране труда работник не исполняет свои трудовые обязанности. Как документально подтвердить, что день оформления нового сотрудника, в который он проходит вводный инструктаж, пожарный инструктаж, пишет заявление и т. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если поступающий на работу в день подписания трудового договора до его подписания был ознакомлен с документами, перечисленными в ст. В случае возникновения трудового спора подтверждением правомерности неначисления заработной платы за указанный день будут трудовой договор, в котором указан день, когда работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, и табель учета рабочего времени.

По мнению Минтруда России, такой инструктаж необходимо проводить в том числе и с лицами, выполняющими работы по гражданско-правовому договору, если они участвуют в производственной деятельности организации.  Может ли работник-льготник требовать предоставления ему отпуска менее чем через три дня после подачи заявления?.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте.

Можно ли провести вводный инструктаж до заключения трудового договора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить для работников инструктажи по охране труда.

В Минтруде уточнили, когда работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 wrangler-lee-jeans.ru