+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод с совместительства на основную работу

Перевод с совместительства на основную работу

Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору. При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик. Внешнее совместительств о — основное место сотрудника в другой организации. Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время.

При совместительстве с сотрудником заключают трудовой договор. Если внешний совместитель решил перейти в компанию в качестве основного специалиста, работодателю необходимо оформить ряд документов.

Сотрудник подает заявление на увольнение в основной организации. В его трудовую книжку вносят запись об увольнении. У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Руководитель вправе выбрать тот вариант, который наиболее удобен для организации в конкретной ситуации. Перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения удобен тем, что нет необходимости проводить процедуру увольнения, выплачивать сотруднику окончательный расчет, предоставлять компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформлять трудоустройство.

Но при этом следует учитывать, что перевод внешнего совместителя на основное место работы не позволяет руководителю установить испытательный срок для сотрудника. Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники, процедура оформления выглядит так:.

Перевод на постоянное место работы с совместительства внутреннего проводится методом увольнения или заключения дополнительного соглашения. Рассмотрим второй вариант. Сотрудник подает руководителю заявление, в котором выражает желание перейти с совместительства на основное место. В качестве оснований для внесения соответствующей записи в графе 4 этого же раздела указывают реквизиты как приказа о приеме на основную должность, так и приказа о приеме на должность по совместительству.

Если в трудовую книжку сотрудника была внесена запись о трудовой деятельности по совместительству, то после внесения записи об увольнении с основного места указывают полное и сокращенное при его наличии наименование организации.

В графу 4 этой же строки вносят реквизиты выпущенного приказа распоряжения. Это была его основная работа. Из статьи вы узнаете, может ли совместитель работать без обеда.

Нужно ли доплачивать совместителю до МРОТ. Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного работника. К трудовому договору по совместительству было заключено дополнительное соглашение, выпущен приказ, запись о переходе внесли в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Оформить внутреннего и внешнего совместителя на постоянное место работы можно следующими способами: через увольнение-прием, через оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с сотрудником.

Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки. Руководитель организации вправе применить тот способ, который на настоящий момент наиболее удобен для организации. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Совместительство.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения. Темы: Приказы Прием на работу Перевод работника Совместительство. Автор: Рудакова Анна. В статье:. Совместитель становится основным сотрудником Образец от эксперта. Приказ о переходе сотрудника на основную работу Образец от эксперта. Оформление записи о работе по совместительству после перехода сотрудника с работы по совместительству на основную работу в одной организации Образец от эксперта.

Переход с совместительства на основную работу в пределах одной организации. Запись о совместительстве была внесена Образец от эксперта. Запись о совместительстве не была внесена Образец от эксперта.

Скачать образец. Вывод Оформить внутреннего и внешнего совместителя на постоянное место работы можно следующими способами: через увольнение-прием, через оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с сотрудником. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. МВД предложило ввести авансовый налог для иностранных работников. Роструд рассказал, проводить ли вводный инструктаж для внештатников. Кадровикам придётся требовать у сотрудников новый документ. Кадровикам не нравится работать вместе с родственниками начальства. Утвердили новые формы заявлений для оформления разрешений на работу иностранцам.

Статьи по теме. Трудовой кодекс РФ: увольнение. Трудовая книжка: подробное руководство для кадровика. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции. Запись в трудовой о переводе на другую должность.

Вопросы по теме. Медработника хотят временно перевести на другую работу в больницу для работы с короновирусными больными. Можно ли его уволить? Предлагаем сотруднику перевод на другую должность есть открытая вакансия , сотрудник не соглашается. Как поступить?

Три сложных случая перевода совместителя в основные работники

Автор: Тарасов В. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет.

Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором — это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства.

Меняем совместительство на основное рабочее место

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

С первым вариантом могут быть проблемы, т. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т. Второй вариант представляется наиболее подходящим в данной ситуации, т.

Но право выбора остается за сторонами трудовых правоотношений. Поэтому далее мы рассмотрим подробности применения обоих вариантов перевода внешнего совместителя на основное место работы. Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги:.

Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее:. Работнику необходимо передать работодателю трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места основной работы. Работодателю нужно оформить распоряжение о том, что работник принимается на основную работу, а внешнее совместительство прекращается. Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству.

В зависимости от этого возможны следующие варианты:. Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения:. Порядок применения этих оснований обычный.

Другими словами, тот факт, что совместитель при помощи такого увольнения будет переведен на основную работу, на порядок увольнения не влияет. Затем между работодателем и работником оформляется, подписывается и вступает в силу трудовой договор о работе по основному месту.

Следующим шагом является издание распоряжения о трудоустройстве работника. На основании этого распоряжения вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. Подробнее порядок трудоустройства мы рассмотрим в следующем подразделе. По вопросу же увольнения важно знать следующее.

Стаж трудовой деятельности, дающий право на отпуск, на основной работе не будет зависеть от того стажа совместителя, который был до увольнения. Поэтому при увольнении следует полностью рассчитаться с сотрудником по данному вопросу, при необходимости выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в трудовой книжке нет сведений о совместительстве, то и запись об увольнении совместителя делать в ней не следует.

Если такая запись была, то в документ необходимо внести сведения об увольнении совместителя. При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить:. До подписания трудового договора нового сотрудника по основному месту работы необходимо ознакомить с документацией, регламентирующей его трудовую деятельность ч.

В частности, его нужно ознакомить:. Сам трудовой договор должен быть оформлен письменно в 2 экземплярах. Один подписанный экземпляр останется у работодателя, другой будет передан работнику. Трудоустройство по основному месту работы может быть оформлено как срочным, так и бессрочным договором. По общему правилу заключается бессрочный договор. Если договор срочный, то при его заключении должны быть соблюдены все условия и формальности, предусмотренные ст.

Важно знать, что заключение такого договора в случаях, не указанных в ст. Трудоустройство обязательно сопровождается изданием соответствующего письменного распоряжения работодателя, с которым работник знакомится под подпись.

При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок:. Работодатель в соответствии с законом отвечает за правильность и своевременность оформления трудовых книжек.

Нарушение в этой сфере может стать основанием для несения ответственности, предусмотренной ч. Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т.

Для оформления существует 2 способа. Первый сопровождается заключением дополнительного соглашения, по которому условия о внешнем совместительстве утрачивают силу, а условия об основной работе, напротив, в нее вступают.

Второй вариант сопровождается увольнением совместителя с его последующим трудоустройством на основную работу. Оба варианта имеют свои тонкости оформления. Если во втором случае применяется общий порядок увольнения и приема на работу, то в первом возможно применение способов, предлагаемых Рострудом, но не установленных нормативно.

Поэтому предпочтительным считается второй вариант, регламентированный нормами ТК РФ. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Оформление дополнительного соглашения Увольнение совместителя с последующим трудоустройством Порядок трудоустройства для уволенного совместителя Запись в трудовой книжке Итоги.

Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации: 1. Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы.

Оформление дополнительного соглашения Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги: 1. Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее: работа для сотрудника является основной; дата вступления в силу изменений; отдельные положения, ранее относившиеся к работе по совместительству, утратили силу; иные положения, относящиеся к регулированию труда работника на основном месте работы.

Эти 3 шага являются основными. Дополнительными действиями будут: внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника и ознакомление его с ней под подпись; внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку. В зависимости от этого возможны следующие варианты: при отсутствии указанной записи следует внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы у нового работодателя; при наличии указанной записи следует внести запись о том, что с определенной сторонами даты работа стала для сотрудника-совместителя основной.

Указанные варианты предложил Роструд в письме от Увольнение совместителя с последующим трудоустройством Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения: По соглашению сторон ст. Как следует из указанной нормы, данное основание может быть применено в любое время при наличии согласия работодателя и работника.

По заявлению работника о наличии у него желания уволиться ст. Порядок трудоустройства для уволенного совместителя При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить: удостоверение личности паспорт ; трудовую книжку; страховое свидетельство ОПС и другие документы, предусмотренные ч.

В частности, его нужно ознакомить: с правилами внутреннего трудового распорядка; порядком, регулирующим использование персональных данных; положением об оплате труда при наличии ; документацией об охране труда; должностной инструкцией и др. Важно, что трудовой договор подписывается после ознакомления с этими документами, а не до этого. При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок: в гр. Итоги Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки.

Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы: как это провести в 1С

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы.

В письме от В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.

Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства. Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника. Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.

Кроме того, при переводе работника на новую работу должность условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору пример 1. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу пример 2. Роструд дает четкие рекомендации о порядке внесения записи в трудовую книжку работника пример 3. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев. Скачать бесплатно демо-номер журнала.

Узнать больше: Совместители: особенности заполнения трудовых книжек Совместительство: особенности труда и оплаты. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Дата публикации Минтруд России сообщил, что порядок заполнения формы СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую зависит от того, как этот перевод был оформлен — через увольнение или через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору без увольнения. Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, договор по его основному месту работы должен быть прекращен, а в его трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении.

В этом случае работа по совместительству становится для него основной, но автоматически этого не происходит. Работодатель может выбрать один из следующих вариантов. Этот вариант оформления отношений подробно рассмотрен в письме Минтруда России, предложен следующий алгоритм:. При таком варианте оформления отношений Минтруд рекомендует в СЗВ-ТД указывать кадровое мероприятие "Перевод" с работы по совместительству на основную работу.

Напоминаем, что при первой подаче формы СЗВ-ТД в году наряду с кадровым мероприятием "Перевод" необходимо указать сведения о трудовой деятельности этого работника по состоянию на Если СЗВ-ТД о приеме на работу этого сотрудника уже подавалась ранее, при переводе достаточно указать мероприятие "Перевод". По мнению Минтруда России, необязательно расторгать договор о совместительстве для заключения нового договора об основном месте работы. Но при необходимости это можно сделать либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон.

Подробнее об оформлении записей в бумажной трудовой книжке в этом случае — в статьях:. При таком варианте Минтруд рекомендует отразить в СЗВ-ТД два кадровых мероприятия — "Увольнение" с работы по совместительству и "Прием" на основную работу. Однако если данные о приеме не были переданы ранее, рекомендуем в форме СЗВ-ТД отразить три кадровых мероприятия:.

Смотрите также. Заключить с совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору без увольнения. Этот вариант оформления отношений подробно рассмотрен в письме Минтруда России, предложен следующий алгоритм: дождаться расторжения трудового договора по основному месту работы и убедиться в наличии в трудовой книжке работника записи об увольнении; внести в действующий договор о совместительстве изменения и сделать его договором об основном месте работы заключить дополнительное соглашение ; издать приказ об изменении условий трудового договора.

Уволить совместителя и заключить с ним новый трудовой договор по основному месту работы. Подробнее об оформлении записей в бумажной трудовой книжке в этом случае — в статьях: Перевод через увольнение, если запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена Перевод через увольнение, если запись о совместительстве в трудовую книжку внесена При таком варианте Минтруд рекомендует отразить в СЗВ-ТД два кадровых мероприятия — "Увольнение" с работы по совместительству и "Прием" на основную работу.

Однако если данные о приеме не были переданы ранее, рекомендуем в форме СЗВ-ТД отразить три кадровых мероприятия: "Прием" на работу по совместительству то есть сведения по состоянию на Смотрите также Электронная трудовая книжка предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде Совместительство Перевод и перемещение работника. Что это такое?

Как совместителя сделать основным работником?

Дата публикации Минтруд России сообщил, что порядок заполнения формы СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую зависит от того, как этот перевод был оформлен — через увольнение или через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору без увольнения. Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, договор по его основному месту работы должен быть прекращен, а в его трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении.

Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода. Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот. Основная сложность заключается в том, что порядок перевода или его процедура не закреплена на законодательном уровне. Также проблему представляет внесение правильных отметок в трудовую книгу. Перевод можно осуществить двумя способами:.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от

Порядок перевода совместителя на основную работу, перевод совместителя на основную работу, особенности.  Внешнее совместительство: перевод на основное место работы. Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники, процедура оформления выглядит так: Руководитель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, указывая изменение условий работы. Руководитель издает приказ, указывая в нем, что с соответствующего числа должность для сотрудника становится основной. Запись вносят в трудовую книжку сотрудника. Как перевести внутреннего совместителя на основное место работы.

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух". Как применять их, в законе не сказано, поэтому возникает много вопросов, прежде всего с записями в трудовой книжке.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 wrangler-lee-jeans.ru