+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При ревизии переплата по зарплате уволенного сотрудника

При ревизии переплата по зарплате уволенного сотрудника

Если тяжбу выиграет бывший сотрудник, следует сделать обратную проводку. Иногда заработную плату сотрудника приходится доначислять уже после его увольнения. Проверяющие настаивают, что оплата переработки должна была быть расчитана только исходя из основного оклада. Исковая давность общая — 3 года с даты, до которой бывший работник должен был вернуть деньги. Можно ли взыскать переплату с виновного бухгалтера У работодателя есть возможность привлечения к материальной ответственности бухгалтера, поскольку в результате его некорректных действий и невозможности взыскания излишне перечисленных средств с работника организация понесла ущерб. Как поступить, если ошибка несчетная Если излишнее удержание признается технической ошибкой, можно ли вернуть с сотрудника переплату?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты. Что делать?

Нередки случаи, когда бухгалтер конкретной компании или предприятия ошибочно посчитал зарплату сотруднику при увольнении. Причем сумма гораздо больше той, которая полагается. Неточность в подсчетах мог допустить и сам работодатель. Однако подчиненный вряд ли согласится расстаться с такой прибавкой к жалованью. Излишне выплаченная зарплата и долги при увольнении: что делать в такой ситуации?

Нужно обратить внимание, что действительно переплата подлежит возврату. Однако это возможно далеко не во всех случаях.

Как правило, именно от этого зависит должен ли подчиненный возвращать ее. Стоит обратить внимание, что в первом случае человеку придется возвращать чужие деньги. Это обусловлено тем, что счетная ошибка при начислении денежных средств влечет за собой обязанность вернуть сумму в полном объеме.

Излишне выплаченная заработная плата уволенному работнику также должна быть возвращена в обязательном порядке. Даже в той ситуации, когда начальник предприятия или другой организации имеет право взыскать излишне выплаченную ЗП с работника, есть ряд серьезных ограничений. К примеру, сделать это можно только с согласия работника.

Так как списать задолженность по зарплате уволенному сотруднику? Бывают ситуации, когда подчиненные отказываются давать свое согласие. При этом в статье под номером Трудового кодекса не указано, как именно должно быть оформлено согласие работника — письменно или устно. Для того чтобы не возникало никаких проблем и недоразумений, следует зафиксировать согласие в письменной форме.

Нужно заметить, что общий размер удержаний по закону ни в коем случае не должен превышать двадцать процентов. Следовательно, временной промежуток удержания растягивается на несколько месяцев. Только по соглашению сторон возможно осуществление возмещения ущерба с рассрочкой платежа. К примеру, человек обязуется отдавать не по двадцать, а по десять процентов каждый месяц. Работник непременно должен подписать соответствующее обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков возврата всех средств.

Если работник не собирается возвращать излишне выплаченную сумму организации, в которой работает, то руководство имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением. Рекомендуется обращаться в районный суд. В ходе разбирательства руководителю придется доказывать факт совершения счетной ошибки или вины работника. Для того чтобы зафиксировать юридический факт счетной ошибки, рекомендуется составить комиссионный акт. В состав такой комиссии обязательно включается главный бухгалтер, а также бухгалтер по заработной плате.

В документе указывается, когда, кто и где выявил неточность. Нужно указать причину ее совершения, а также точный размер ЗП. Бумага составляется в двух экземплярах. Ее обязательно подписывают все члены комиссии. Один экземпляр обязательно вручается бывшему сотруднику с уведомлением о необходимости вернуть излишне полученную заработную плату. В документе требуется указать точную сумму и дату, до которой долг должен быть погашен. Если бывший подчиненный дал свое согласие на осуществление удержания с ЗП, то оно проводится так: сотрудник внес излишне выплаченную заработную плату в кассу или на расчетный счет предприятия.

У начальника есть возможность привлечения к ответственности бухгалтера, который совершил серьезную ошибку в расчетах. Это обусловлено тем, что в результате его некорректных действий и невозможности взыскания излишне перечисленных средств с сотрудника компания понесла существенный ущерб. Согласно действующему законодательству, руководитель предприятия или компании может требовать возврат полной суммы не только в добровольном, но и судебном порядке.

Если вернуть деньги не получилось, то нанесенный ущерб покрывает лицо в данном случае бухгалтер , которое допустило подобную ошибку. Удержание из ЗП сотрудников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, может осуществляться по приказу начальника для возврата сумм, излишне выплаченных подчиненным.

Это может быть произведено только в случае отсутствия споров с работниками. Мнение эксперта. Работодателю следует помнить о том, что распоряжение об удержании с ЗП бухгалтера в возмещение ущерба выносится работодателем в течение тридцати дней со дня составления акта.

Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Переплата зарплаты уволенному сотруднику: что делать в этом случае

Обычно такие вопросы решаются добровольным возвратом денег в кассу. Но как быть, если работник не захочет возвращать деньги? Можно ли работнику оставить полученные деньги на своей карте? Законно ли это?

Она то ошиблась, а ты и рад денежки тратить? Вот наивный! Бухгалтер по заработной плате при перечислении в банк на лицевые счета добавила нечаянно лишний ноль , вследствие чего сложилась переплата.

Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера.

Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать?

Все мы живые люди и, конечно, иногда делаем ошибки. Даже бухгалтер может ошибаться. Иногда происходит так, что ошибка закралась в расчет по заработной плате. Что с этим делать и как исправить рассмотрим ниже. Ошибки по вине бухгалтера возникают в разных ситуациях. Вольно или не вольно работник может исказить данные или произвести расчет с ошибкой.

От этого не застрахован никто. Наиболее часто встречающиеся ошибки бухгалтеров следующие:. Все ошибки можно подразделить на счетные и несчетные. От того, какого именно вида допущена ошибка, зависит схема возврата некорректных сумм. Точного определения счетной ошибки в законодательных актах нет. Исходя из логики, ошибки, допущенные при математических расчетах, будут являться счетными. Примером такой ошибки может служить ситуация, когда бухгалтер при подсчете общей суммы, которую требуется выплатить сотруднику, ошибается в цифре и результат получается искаженным.

Технический сбой тоже может быть признан счетной ошибкой, при наличии заключения специалиста. Некорректное применение законодательных норм к категории счетных ошибок не относится.

Несчетные ошибки — это те, которые совершены по невнимательности, незнанию или со злым умыслом. Они никак не связаны с математическими вычислениями. К таким ошибкам могут относиться:. Вернуть излишне перечисленные работнику средства можно при наличии счетной ошибки.

В результате счетной ошибки можно вернуть излишки заработной платы, пособий, пенсий, то есть излишки тех средств, на которые работник живет и существует статья ГК РФ.

При обнаружении счетной ошибки и вследствие этого переплаты, необходимо придерживаться следующего алгоритма:. В случае, когда работник получил меньшую сумму, чем предполагалось, бухгалтер должен произвести доначисления. В том случае, когда бухгалтер не знает или некорректно применяет нормы законодательства на практике, либо задваивает выплаты, ошибка является несчетной.

Приведем простой пример. Такая же ситуация складывается и в том случае, когда, например, два раза начисляются одни и те же суммы дохода. В подобных случаях ни о каких арифметических ошибках речь не идет. Здесь вина бухгалтера в чистом виде. Исправить такую ошибку весьма проблематично и не всегда возможно.

В случае возникновения несчетной ошибки работодатель уведомляет сотрудника об этом в письменном виде. Далее все зависит от решения работника. В случае, если работник согласится вернуть излишнюю сумму, никаких особых проблем не возникает.

Однако сотрудник может и не согласиться. В этом случае взыскать излишне перечисленные средства не удастся даже через суд. Исключение обычно делается только в случае, когда зарплата за один и тот же период выдана дважды. Работодателю в суде придется доказывать, что получая сумму второй раз, сотрудник осознанно намеревался получить не причитающиеся ему деньги. В этом случае доказательством правоты организации могут служить документы о начислениях по данному работнику, а также те бумаги, которые подтвердят, что заработок за указанный период уже выплачивался.

До тех пор, пока сотрудник работает в компании, вопрос с излишне выплаченными суммами решается намного проще. Но бывает и так, что ошибка допущена буквально перед увольнением работника, а обнаружена только тогда, когда он уже не работает в организации. В этом случае следует иметь в виду, что все удержания, если сотрудник дал свое согласие, производятся исключительно из сумм заработка.

В связи с этим удержать излишки с уволившегося сотрудника не представляется возможным. Бывший работник может принять решение добровольно вернуть средства, либо их придется требовать через суд.

В суде придется доказывать факт счетной ошибки или злого умысла работника. Для обращения в суд необходимо будет написать заявления и приложить к нему трудовой договор с бывшим сотрудником, расчетные документы по зарплате, акт об ошибке, уведомление с просьбой вернуть переплату, которое было отправлено сотруднику.

В случае, когда сумму переплаты вернуть не представляется возможным, можно ли взыскать эти средства с виновного бухгалтера? Ущерб, который нанесен организации — работодателю регулируется статьей ТК РФ. В этой ситуации определяющим фактором является наличие договора о материальной ответственности.

Если размер ущерба определен и он не превышает среднемесячный заработок виновника, то сумма удерживается на основании приказ руководства. Если величина ущерба превысит среднемесячный доход или будет пропущен срок взыскания, то получить его можно либо с согласия работника, либо через суд. Бухгалтер совершила ошибку при начислении отпускных выплат работнику. Позднее ошибка была обнаружена, работник дал свое согласие на возврат переплаченной ему суммы.

При расчете заработной платы и связанных с ней выплат бухгалтер должен быть очень внимателен. При ошибочной выплате работнику излишних сумм вернуть их бывает достаточно сложно, а в некоторых случаях невозможно, при этом бухгалтер лично может быть наказан рублем. Тем не менее, при возникновении подобной ситуации добросовестный работник, заинтересованный в поддержании нормальных отношений с работодателем не захочет пойти на конфликт и компромисс между сторонами будет достигнут.

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в году. Нравится статья 0 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Выплата заработной платы наличными из кассы Зарплата. НСОТ в образовании: новая система оплаты труда педагогов Зарплата. Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты Зарплата. Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда Зарплата. Заявление на повышение зарплаты Документы.

Удержание из зарплаты по постановлению суда: срок, расчет, примеры Зарплата.

Работнику перечислена «лишняя» зарплата: нужно ли возвращать?

Обычно такие вопросы решаются добровольным возвратом денег в кассу. Но как быть, если работник не захочет возвращать деньги? Можно ли работнику оставить полученные деньги на своей карте? Законно ли это?

При этом работнику следует помнить, что закон на его стороне: хотя полученная переплата и не заработана честным трудом, возвращать ее работник по закону не обязан. Однако в обоих случаях действия работника носят исключительно добровольный характер. Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права п. Работодатель может попытаться только вернуть перечисленные на карту деньги в судебном порядке, однако на положительное решение суда можно рассчитывать далеко не во всех случаях.

Согласно ст. Во всех остальных случаях удерживать переплату из заработка работника работодатель не вправе.

Получите бесплатный доступ к Консультант Плюс на 3 дня. Обязанности по возврату таких сумм у работника нет. Удерживать переплату из заработка работодатель вправе только при наличии доказанной в судебном порядке арифметической ошибки, вины или неправомерных действиях работника. Во всех иных случаях возврат может быть только добровольным - через кассу или путем написания заявления на удержание.

Нередки случаи, когда бухгалтер конкретной компании или предприятия ошибочно посчитал зарплату сотруднику при увольнении. Причем сумма гораздо больше той, которая полагается.

Она то ошиблась, а ты и рад денежки тратить? Вот наивный! Бухгалтер по заработной плате при перечислении в банк на лицевые счета добавила нечаянно лишний ноль , вследствие чего сложилась переплата.

Излишне выплаченная при увольнении, но не начисленная сумма, может числится по дебету счета Распишет долг на пару месяцев и вычтет. А вы как будто не заметили, да? Счетная ошибка, поэтому если обнаружили в течение года, то могут удержать из зарплаты ТК РФ.

Не дёргайтесь. Тогда с иском к ООО обратилась его работница, требовавшая не выплаченную при увольнении часть зарплаты и компенсацию заДа, факт переплаты и неосновательного обогащения имел место, но суды не учли, что лишние средства перечислены в качестве зарплаты. Руководство приказало всё это убрать. Работник может получить депонированную заработную плату в течение 3-х лет с момента ее начисления.

Кто должен организации — составляю ПКО и приходую в кассу конечно там, где суммы невелики , а кому мы должны — надо разбираться — что там со взносами, НДФЛ. Из базы 1СЗарплата мы эти суммы списали, у нас все по нулям, нас удовлетворяет.

Дт-задолженность более руб. Поделитесь своим мнением, пожалуйста. И еще, суммы с плюсом или с минусом ставим? Да списывайте и не заморачивайтесь. Налоговой это не нужно, а трудовая комиссия, если сейчас нагрянет, то только по жалобе и на это тоже смотреть не будет. Разберем обе эти ситуации. Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. Более того, Трудовым кодексом нашего государства предусмотрена доплата работникам, которые выполняют сверхурочную работу.

В этом же законодательном акте прописано, каким образом происходит начисление таких выплат. При возврате отпускных бухгалтер должен сторнировать проводку по их начислению и аннулировать расходы в виде начисленных отпускных в налоговом учете.

Образуется переплата по страховым взносам. Переплата в одном квартале, возврат в другом. И как это оформить минуя кассу? НДФЛ вообще-то пересчитывать надо, если работник возвращает деньги. У него доход уменьшается он согласен вернуть, комиссию банку возмем на себя надо ли доначислять ндфл и уплачивать в бюджет на сумму переплаты, заранее зная что сотрудник деньги вернет?

Какие проводки? Как это оформить? НДФЛ тоже на Вот я и спрашиваю: надо ли мне пока я жду возврата оформлять ндфл на эту сумму? И так же думаю можт проще и быстрее покончить с этим и оформить на Для второго варианта вышенаписанные проводки верны? И нет никакого НДФЛ.

Потому что деньги вам возвращены. Если Вы не будете требовать с него возврата, тогда будет НДФЛ и 91 счет а могу я оформить ему на эту сумму мат. Что тогда необходимо: заявление с него, доначислить ндфл и НСиПЗ — всё? Переплаченная сумма — это обычная выплата, произведенная работодателем в пользу своего работника. А значит, с нее надо исчислить и уплатить взносы Часть 1 ст. Следовательно, для привлечения указанных работников к полной материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: — выполнение работником трудовой функции заместителя руководителя организации либо главного бухгалтера организации; — включение в трудовой договор положения о дополнительной по сравнению с федеральным законом полной материальной ответственности; — невыполнение работником условия трудового договора, за нарушение которого предусмотрена полная материальная ответственность; Условие о полной материальной ответственности может быть как включено в трудовой договор, так и оформлено дополнительным соглашением к нему.

При отсутствии в трудовом договоре такого условия главный бухгалтер несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка ст.

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: Обязанности главного бухгалтера возложены на генерального директора организации с доплатой за совмещение должностей с К примеру, оплачен отпуск большей продолжительностью, чем предусмотрено законодательством и или локальным нормативно-правовым актом учреждения, в результате чего сумма отпускных выплат оказывается завышенной; — двойная выплата заработной платы; — неправильное применение нормативно-правовых актов учреждения.

Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих случаях: — если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды; — если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т. Работодатель вправе издать приказ распоряжение о возврате денежных средств работником, если переплата возникла по причинам необходимости возмещения: — неотработанного аванса в счет заработной платы; — неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса, выданного в связи со служебной командировкой; — сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Все факты хозяйственной жизни организации в том числе удержание излишне выплаченной зарплаты должны быть подтверждены первичными документами ч. О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ письмо Роструда от 9 августа г. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты.

Иногда возникают случаи, когда у работника образуется долг перед фирмой. Например, если он не отработал аванс, который был ему выплачен.

Также бывают ситуации возникновения задолженности перед компанией при увольнении сотрудника, полностью отгулявшего отпуск до окончания года.

Можно ли удержать эти средства из зарплаты? Иногда случается так, что работнику в результате ошибки выплачивается большая сумма, чем полагается. Давайте последовательно разберем, как действовать в ситуации, если выявлен просчет. Сначала нужно сообщить о таком факте руководителю предприятия.

Для этого можно составить докладную записку. Затем, не откладывая в долгий ящик, необходимо подготовить уведомление для сотрудника. В документе нужно указать причину переплаты, а также ее сумму. В бумаге обязательно нужно отметить, что всему виной счетная ошибка. В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 руб. Кроме того, в случае победы работодателя бухгалтер отразит излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 2 руб.

Переплату в размере 2 руб. Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы отпускных и перечисленный в бюджет, тоже становится излишне уплаченным. Если отчетность за соответствующий год уже сдана, налог надо отразить в уточненной справке по форме 2-НДФЛ. Номер уточнения должен совпадать с номером исходной справки, а дата будет текущей.

НДФЛ с суммы отпускных удержан и перечислен в бюджет обоснованно. Корректировки тоже не нужны. Это самый простой выход. Если долг возник из-за неотработанного аванса, дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до моменты списания. Если долг возник из-за перерасхода отпуска, нужно сторнировать проводку по начислению отпускных и исключить сумму из налоговых расходов.

Работник с этим приказом обязательно должен быть ознакомлен под роспись и с указанием даты ознакомления , с письменным подтверждением своего согласия на удержание указанной суммы в оговоренных ежемесячных размерах если сумма большая и не возможно ее удержать в течение одного месяца.

Подходя к возникшему вопросу не со стороны законных актов, а просто по — человечески: каждый знает, какая ему сумма причитается. Начислениями заработной платы занимается бухгалтер и не всегда есть у него возможность досконально всех проверить перед выплатой. Ведь в этом случае задолженность погашается работником добровольно, а не по распоряжению работодателя. Поэтому ограничения по сумме удержаний не действуют, статьи , ТК РФ. Работадатель просил их вернуть,но я отказалась,тк уже не являлась сотрудником данной организации и вины моей в переплате не видела.

Руководителя оштрафовали на эту сумму. Сейчас спустя год, он снова просит вернуть меня данную сумму, сваливая вину на меня. Утверждая,что я обязана вернуть данную сумму. Прошу разъяснить так ли это? В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты — это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций. Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время ст. Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний.

Работодатель должен уведомить о факте переплаты уволившегося работника, который может вернуть излишне полученную сумму в добровольном порядке.

Проверяющие настаивают, что оплата переработки должна была быть расчитана только исходя из основного оклада. Исковая давность общая — 3 года с даты, до которой бывший работник должен был вернуть деньги.

Можно ли взыскать переплату с виновного бухгалтера У работодателя есть возможность привлечения к материальной ответственности бухгалтера, поскольку в результате его некорректных действий и невозможности взыскания излишне перечисленных средств с работника организация понесла ущерб. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются определение Верховного суда РФ от По мнению представителей Минздравсоцразвития России, к счетной ошибке относят:- механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу если, к примеру, размер оклада введен в большей сумме, чем следовало бы, или пропущена цифра, неправильно набрано какое-либо число ;- ошибку, вызванную сбоем в программе;- ошибку, которая связана с арифметическими действиями при расчете зарплаты получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы оклада, доплат, премий , которые по отдельности были исчислены правильно.

К несчетной ошибке относится:- неправильное применение законодательства. Однако, поскольку на практике при исчислении и выдаче вознаграждения персоналу нередко обнаруживаются неточности, Роструд выпустил отдельные разъяснения на эту тему.

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой. Второй случай - когда работник в середине месяца получил деньги, после чего уволился, а фактически начисленная зарплата за данный месяц оказалась меньше полученного аванса.

Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм. Причем отклонение возможно как в одну, так и в другую сторону. Рассмотрим, как поступить, если вы при увольнении переплатили сотруднику. Счетные ошибки при начислении заработной платы. Расчет заработной платы при отпуске. Занижение выплат в пользу работников — это, в первую очередь, нарушение трудового законодательства.

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2020 году

Очень часто переплата зарплаты сотруднику может быть вызвана отпуском, точнее, его перерасходом либо авансами, которые не были отработаны. Первый вариант предполагает, что человек получил отпуск раньше отработанного срока — в тот момент, когда работник фирмы написал заявление на увольнение, но отпускные деньги были уже выданы, а само отпускное время было не отработано, тем самым преобразовавшись в лишнюю заработную плату. Второй вариант базируется на получении служащим аванса, после которого человек уволился, так и не отработав начисленных денежных средств. Не каждый руководитель знает, что делать, если получилась переплата уволенному сотруднику. Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько. Часто происходит так: работник уволился, а за ним остался долг.

Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера. Содержание. Порядок действий для удержания переплаты. Ошибки бухгалтера. Порядок возмещения переплаты. Доказательства счетной ошибки. Условия по удержанию переплаты. Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера. Что делать если работник уволился. Корректировка бухучета, НДФЛ и страховых взносов. Законодательная база. Порядок действий.

Все мы живые люди и, конечно, иногда делаем ошибки. Даже бухгалтер может ошибаться. Иногда происходит так, что ошибка закралась в расчет по заработной плате.

Переплата при увольнении

Год назад я уволилась из гос. Организация мне перевела расчетные на карту, но как выяснилось через 1,5 месяца при закрытии квартала,что мне при расчете переплатили руб. Работадатель просил их вернуть,но я отказалась,тк уже не являлась сотрудником данной организации и вины моей в переплате не видела. Руководителя оштрафовали на эту сумму.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Вопрос: правильно ли я понимаю, что любой гражданин Украины имеет право снимать на камеру всё вокруг, кроме конфиденциальной информации других граждан и внутри режимных объектов? Можно ли снимать действия спецструктур (полиции, военных, прочих на улице? Можно ли снимать в магазинах, ТЦ, гос. учереждениях, даже если это запрещено их внутренними правилами? Где снимать нельзя?

© 2018-2022 wrangler-lee-jeans.ru